崗位職責(zé)：
1.在股東大會的授權(quán)下，全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)行。
2.完成股東大會下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)，控制公司運(yùn)行成本。
3.降低公司運(yùn)行中的各種風(fēng)險，如財務(wù)，法律，內(nèi)部管理等風(fēng)險。
4.負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員，對副總以及各部門主管進(jìn)行考核，對職位薪資異動向總部提出建議。
5.開發(fā)和維護(hù)公司涉及的業(yè)務(wù)區(qū)域的政府關(guān)系，重點(diǎn)客戶關(guān)系。
6.堅持例會制度，主持召開總經(jīng)理辦公會，召開經(jīng)營活動分析，確定近期工作目標(biāo)，聽取下級工作匯報，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動，行使相應(yīng)權(quán)力。
7.負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總部匯報、負(fù)責(zé)辦理由總部授權(quán)的其它重要事項。
8.依據(jù)《管理手冊》所設(shè)定的權(quán)限進(jìn)行公司內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)部門間工作關(guān)系，管控好公司運(yùn)作流程，并為公司研究和制定發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略決策提供建議和行動方案。
9.加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，職業(yè)素養(yǎng)教育，職業(yè)紀(jì)律教育，人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核和獎懲工作，對職位薪資異動的提出建議。
10.定期組織會議，就公司現(xiàn)狀進(jìn)行分析，制定近期工作計劃和目標(biāo)，促使公司健康良好的運(yùn)行。
11.起草公司除《管理手冊》外的管理文件，審批和簽署權(quán)限內(nèi)的各文件，制度，表格等。

任職要求：
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；
3.接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；
4.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，熟悉企業(yè)的全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；
5.在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；
7.具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用辦公軟件；
8.具有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場開拓能力；
9.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。