【崗位職責(zé)】
1.深入了解業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)把握需求崗位的人才畫像。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道發(fā)布的招聘廣告，維護(hù)招聘信息。
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用及員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)工作。
4.負(fù)責(zé)銷售類、技術(shù)類、中高端崗位的人才招聘工作，達(dá)成月度招聘任務(wù)。
5.關(guān)注及跟進(jìn)新人試用期融入情況，離職訪談及離職原因分析。
【任職要求】
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷。
2.1年招聘工作經(jīng)驗(yàn)以上，可放寬至大專。
3.自驅(qū)力強(qiáng)、有拼勁、工作中堅(jiān)守原則。
4.有醫(yī)藥行業(yè)、獵頭工作背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。